1. Introducción: El texto plantea una visión futurista donde la convivencia con robots en el entorno laboral es una posibilidad cercana. El Futuro Laboral con la Automatización y la Inteligencia Artificial destaca la transformación inminente en el mundo laboral debido a la automatización y la inteligencia artificial. La consultora PwC pronostica que en España, este impacto será significativo hacia la década de 2030, con un tercio de los empleos totalmente automatizados.
2. Desafíos y Oportunidades: La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) estima que un 11,7% de los empleos en España enfrenta una alta probabilidad de ser automatizado en los próximos años. Se plantea el temor a la pérdida de empleo, pero se contrarresta con la idea de que la inteligencia artificial generará posiciones más especializadas, como el mantenimiento y la programación de sistemas artificiales.
3. Historia y Transformación: Se recuerda la resistencia histórica a la tecnología, ilustrada por el movimiento ludita del siglo XIX. A pesar de la oposición inicial, se destaca que los avances tecnológicos históricamente han creado nuevos empleos, sugiriendo que la transformación actual podría seguir un patrón similar.
4. Opiniones de Expertos: Las opiniones de expertos, como Raúl Sánchez de Randstad Technologies, enfatizan que si bien la inteligencia artificial destruirá empleos de baja cualificación, también generará oportunidades para posiciones altamente cualificadas relacionadas con la informática. David Plaza del Grupo Adecco aboga por cambiar el enfoque y hablar más de transformación en el empleo que de la mera creación o destrucción de puestos de trabajo.
5. Desafío de Maximizar Beneficios y Minimizar Daños: Pablo Urquijo de Experis destaca la necesidad de maximizar los beneficios y minimizar los daños ante el avance tecnológico. Se plantea que, a lo largo de la historia, los temores tecnológicos han sido en gran medida infundados debido a que los beneficios superan a los daños.
6. Impacto de la Inteligencia Artificial: Aunque la inteligencia artificial ya está presente en algunas empresas con éxito, se subraya que su impacto en el empleo aún está en una etapa incipiente. No obstante, se sugiere que en los próximos años provocará una revolución en las compañías y, por ende, en el mercado laboral.
La inteligencia artificial (IA) se espera que genere empleo en los próximos cinco años, según una encuesta. Cerca del 49% de las empresas anticipan la creación de puestos de trabajo relacionados con la IA, especialmente en sectores como la industria automotriz y aeroespacial. Sin embargo, algunos sectores, como el petrolero y el inmobiliario, podrían experimentar pérdidas netas de empleo. A medida que la IA se vuelve más dominante en tareas complejas, el impacto en empleos altamente calificados podría aumentar. “El Futuro Laboral con la Automatización y la Inteligencia Artificial”
Las empresas, especialmente aquellas con más de 50,000 empleados, priorizan las competencias en IA y macro datos en sus estrategias de formación. Aunque los ejecutivos de alto nivel no clasifican estas competencias como prioritarias en la actualidad, se espera que sean esenciales para el futuro. La cooperación público-privada, destacada por iniciativas como TeachAI y la Alianza Educación 4.0, busca integrar la IA en la educación y desarrollar habilidades para el futuro del trabajo, con la UNESCO liderando la importancia de las competencias en IA en la educación y formación técnica.
7. Habilidades Clave y Adaptación: Se enfatiza que la capacidad de aprendizaje será fundamental para los profesionales del futuro. Habilidades como creatividad, inteligencia emocional y flexibilidad cognitiva se consideran esenciales para destacar frente a la automatización, subrayando la importancia de la adaptación continua.
8. Perfiles Laborales Afectados: Se indica que los empleos menos cualificados y aquellos con menor capacidad de formación serán más susceptibles a la automatización. Se mencionan áreas como ventas, operaciones financieras, administración y tareas de oficina como las más propensas a cambios significativos.
9. Profesionales Demandados: Se espera una creciente demanda de profesionales capaces de trabajar por proyectos, liderar equipos y poseer habilidades comunicativas, pensamiento crítico y creatividad. Se destaca que estas habilidades son aquellas en las que los humanos superarán siempre a las máquinas.
10. Estudio de ManpowerGroup: El estudio revela incrementos en el empleo para sectores relacionados con la tecnología de la información y la atención al cliente. Se prevé una alta demanda de profesionales en áreas como analistas de datos y comerciales especializados en ofertas digitales, así como expertos en robótica, internet de las cosas y comunicación entre máquinas.
11. Formación Necesaria: Se resalta la necesidad de formación técnica, especialmente en áreas como ingeniería, matemáticas, informática, telecomunicaciones, ciberseguridad y programación. La escasez actual de talento en estas áreas podría obligar a las empresas a buscar fuera de España para cubrir sus necesidades.
12. Conclusión: Se concluye destacando la urgencia de abordar el desequilibrio entre las necesidades empresariales y la formación de los trabajadores, especialmente en profesiones técnicas con una alta demanda futura. A pesar de los desafíos que presenta la automatización, se resalta la importancia de la adaptabilidad y la formación continua para aprovechar las oportunidades emergentes en un mercado laboral en constante evolución.
“El Futuro Laboral con la Automatización y la Inteligencia Artificial”